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“趕考”精神注入崛起新能量——新鳳祥集團加快打造全國非公企業黨建典范紀實

20151026

  時至深秋,天氣微涼。此時的西柏坡,天高云淡,松柏翠綠,古樸典雅。
  繼今年4月和7月先后遠赴紅色革命搖籃井岡山、革命圣地延安,10月23-24日,新鳳祥集團董事局主席劉學景、總裁劉志光帶領黨員干部開展了企業文化建設暨黨員紅色教育實踐活動,來到解放全中國的最后一個農村指揮所——西柏坡,帶著新時代賦予的信仰重走“趕考路”,接受精神洗禮,尋求行動路標。


新鳳祥黨員干部參觀西柏坡紀念館合影

  不同的目標,帶來的卻是相同的思考。“井岡山精神、延安精神和西柏坡精神是無比寶貴的精神財富,我們有必要將其融入到企業文化建設和黨建工作中來,有必要在傾力打造雙千億產業的征程中繼承和發揚。”劉學景意味深長地說。新鳳祥自開展企業文化建設暨黨員紅色教育實踐活動以來,在紅色之旅中切身感受,學習探討,腦力激蕩,增進了“聽黨話、跟黨走”的共識,增強了打造百年新鳳祥的決心和信心,進一步迸發出了干事創業的激情,企業文化建設和黨建工作得到相互促進。


新鳳祥黨員干部參觀西柏坡中共中央舊址

  融合:一點一滴營造黨建生態

  一幅幅難忘的歷史圖片,一行行形象的文字介紹,一段段生動的視頻影像……在新建成的新鳳祥集團黨群活動中心,企業的黨建工作和文化建設讓參觀者駐足流連、贊不絕口,廣大員工更是深受教育、倍受鼓舞。
  通過科學規劃、精心設計,新鳳祥集團高標準建設了總面積達3800平方米的新鳳祥集團黨群活動中心,該中心以“聽黨話,跟黨走”為主旨,共分新鳳祥發展歷程、中共黨史輝煌歷程、陽谷黨建光榮之路、新鳳祥黨建紅色之魂、新鳳祥黨建“四五工程”、新鳳祥產業與夢想、正在崛起的祥光新城等幾大板塊,系統展示了中國共產黨波瀾壯闊的偉大發展歷程,全面展現了新鳳祥集團創業發展、開拓進取、轉型升級、戰略提升四個階段艱辛而又輝煌的發展征程。劉學景說:“為用足、用活、用好新鳳祥黨群活動中心這一平臺,從現在開始到明年,我們將組織15000名員工,分批次參觀、學習、培訓,激發干勁,形成合力,再創輝煌。”
  黨群活動中心是新鳳祥集團打造全國非公企業黨建典范的一個生動實踐。近年來,新鳳祥集團始終堅持“產業為本、資本為器、文化為魂”的宗旨,以“雙強六好”為目標,通過開展形式多樣的紅色教育、紅色學習,用紅色理念感染每一名員工,讓每一名員工都能以主人公的深情發揮能動性。
  廿五載磨礪,破繭化蝶飛。從建立之初寥寥可數的幾名黨員發展到現在的320名黨員,新鳳祥集團黨委現設有祥光銅業、鳳祥股份2個黨總支,以及新鳳祥行政、祥光集團、祥瑞銅材、中科鳳祥、祥泰置業等18個黨支部。祥光銅業黨總支已成為中國人民銀行聊城分行、陽谷支行兩個黨支部的“基層服務型黨組織建設聯系點”。


新鳳祥黨員干部參觀西柏坡中共中央舊址

  深推:將企業文化效能最大化

  如果把企業比作一棵茁壯成長的大樹,那么企業文化就是樹的根系,是企業這棵大樹的生命力的源泉。新鳳祥集團企業文化建設啟動以來,集團上下高度重視,各單位積極參與,掀起一波又一波企業文化建設熱潮。


新鳳祥集團企業文化建設研討會

  企業文化建設體系日臻完善。通過成立企業文化組織機構,明確工作職責,保證企業文化建設順利推進;通過制定《企業文化大綱》《經理人行為規范》《員工行為規范》,形成統一的愿景、使命、核心價值觀和行為規范,成為企業文化建設的重要綱領,營造了濃厚的企業文化氛圍。通過自上而下的企業文化宣貫,開展技能比武、知識競賽、主題征文活動、演講比賽等各類文體活動,充分調動起廣大員工自覺踐行核心價值觀的主動性。通過組織集團高管開展企業文化建設暨黨員紅色教育實踐活動,研討交流,頭腦風暴,統一了思想,達成了共識,明確了目標,促進了文化建設與黨建工作互融互促。
  企業文化建設只有起點、沒有終點,只有進行時、沒有休止符,只有持續用力、久久為功,才能落地生根、開花結果。劉學景表示,新鳳祥集團將以企業文化為統領,完善各項制度建設,確保各項規章制度與企業文化保持高度一致,結合各自產業特點和發展需要,探討與集團主文化相適應、符合自身實際的子產業文化,從而實現新鳳祥企業文化建設一主多元、特色鮮明。完善激勵機制,實施企業文化建設考核機制,開展季度、年度考核,表彰先進,懲戒落后,確保領導帶頭,全員參與,全面落實,真正讓企業文化在生產經營過程中發揮引領作用。


新鳳祥集團企業文化建設暨集團黨委擴大會議

  創新:為黨建與文化融合添足動力

  打造百年新鳳祥文化,爭創全國非公企業黨建典范,不能夸夸其談。為此,新鳳祥集團建立起完善的制度依據和頂層設計,把黨建工作融入企業文化的塑造全過程,不斷為企業覓得先機,保證企業健康發展。
  劉學景認為,黨建與經營,目標同向,互促共進,做實了就是生產力,做強了就是競爭力,做細了就是凝聚力。以“五全五促,五合五轉”為核心的“四五工程”,是新鳳祥集團黨建工作的總抓手,也是當前和未來幾年黨建工作的重大系統工程。為此,新鳳祥集團將積極細化方案,明確分工,制定措施,清除障礙,狠抓落實,抓出實效,抓出亮點,抓出全國獨一無二的非公企業黨建的特色。
  企業的發展、黨建的發展,最終的目的是人的發展。新鳳祥集團旗下的鳳祥股份養殖事業部踐行“專業的人做專業的事”的企業文化,開辦養殖培訓班,通過專業培養,技能訓練,員工綜合素質得到全面提升,養殖業績達到同行業領先水平。在此基礎上,將成立“職工學院”,計劃11月初開班,對鳳祥股份各類崗位開展職業培訓。“新鳳祥商學院”也正在積極籌建,對集團管理干部和后備干部進行系統性培養……新鳳祥在人才全球化、市場全球化、信息全球化的今天,進一步解放思想,更新觀念,認真研究,深入探討,制定出了切實可行的戰略規劃。


新鳳祥集團企業文化建設暨黨員紅色教育實踐活動人員合影

  新鳳祥集團從無到有、從小到大、由弱到強的發展過程,其實就是企業黨建工作不斷深化與細化、黨建與企業經營相互促進的發展過程。二十余載黨建,撐起新鳳祥的堅挺脊梁。新常態,新思維,新征程,秉承“誠信、敬業、尊重、創新、共贏”企業核心價值觀,肩負著“成就中國產業價值”的新鳳祥人將大力弘揚紅色精神,為傾力打造“雙千億”產業目標而爬坡奮進,再創輝煌!

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